Entwicklung eines Beurteilungsplans: Kompetenzen gezielt und regelmäßig bewerten
Competency-Based Training and Assessment
Schritte zur Implementierung eines Schulungs- und Beurteilungskonzepts
Ermitteln Sie die spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten Ihres Personals im Umgang mit Gefahrgut, um den individuellen Schulungsbedarf festzulegen.
Basierend auf der Analyse des Schulungsbedarfs entwickeln Sie ein Schulungsprogramm, das die erforderlichen Kompetenzen vermittelt.
Definieren Sie Methoden und Kriterien zur regelmäßigen Bewertung der Kompetenzen Ihres Personals, um sicherzustellen, dass sie ihre Aufgaben sicher und vorschriftsgemäß ausführen können.
Implementieren Sie das Schulungsprogramm und führen Sie die festgelegten Beurteilungen durch.
Halten Sie alle Schulungs- und Beurteilungsmaßnahmen schriftlich fest und überprüfen Sie regelmäßig deren Wirksamkeit sowie die Aktualität des Schulungsbedarfs.
Verantwortung des Arbeitgebers
Kompetenzen regelmäßig prüfen
Es ist wichtig zu beachten, dass die Verantwortung für die Entwicklung, Implementierung und Überwachung des CBTA-Schulungs- und Beurteilungskonzepts beim Arbeitgeber liegt. Dies schließt auch die regelmäßige Beurteilung der Mitarbeiterkompetenzen ein, um die Sicherheit im Umgang mit Gefahrgut im Luftverkehr zu gewährleisten.
Bedarfsanalyse
als Voraussetzung
Wir als Schulungsanbieter müssen sicherstellen, dass vor der Teilnahme an einer IATA-Schulung eine Bedarfsanalyse im jeweiligen Unternehmen durchgeführt wurde. Die Bedarfsanalyse dient als Basis für die jeweilige Schulung.